某市探索四维工作法有效落实综治领导责任制经验做法

某市探索四维工作法有效落实综治领导责任制经验做法►学习资料这里找+每周一次老秘分享会近年来，福建省龙岩市围绕量身定责、刚性问责、精准亮剑、共享激励的“四维工作法”开展探索创新，建立健全一系列制度机制并在实践中不断迭代升级、梳理总结，逐步形成明责、督责、问责、奖责的综治责任闭环运行体系，有力推动平安建设各项措施落地落实，促进社会大局安定稳定。一、“四维工作法”的产生背景2010年以来，龙岩群众安全感调查连续7年位居全省前列，但综治考评成绩却一直在中下位次徘徊。作为检验一个地区平安建设成效两个重要“风向标”发生背离的主要原因是：龙岩近年来重点案事件频发，涉麻涉毒与涉爆涉矿问题屡打屡冒，安全生产事故时有发生，电信网络犯罪日益凸显，区域性治安问题突出。如：2013年，以长汀籍人员为核心的涉麻涉毒问题被公安部通报整治，新罗区被公安部、国家安监总局等部门列为全国危爆物品安全管理重点地区。2015年，新罗区分别被中央有关部门列为危爆物品重点地区和打击治理电信网络新型违法犯罪重点地区。区域性治安突出问题成为龙岩平安建设的拦路虎和绊脚石。针对工作短板，龙岩稳扎稳打，结合全市政法综治维稳工作实际，围绕“