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某市探索四维工作法有效落实综治领导责任制经验做法

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某市探索四维工作法有效落实综治领导责任制经验做法►学习资料这里找+每周一次老秘分享会近年来,福建省龙岩市围绕量身定责、刚性问责、精准亮剑、共享激励的“四维工作法”开展探索创新,建立健全一系列制度机制并在实践中不断迭代升级、梳理总结,逐步形成明责、督责、问责、奖责的综治责任闭环运行体系,有力推动平安建设各项措施落地落实,促进社会大局安定稳定。一、“四维工作法”的产生背景2010年以来,龙岩群众安全感调查连续7年位居全省前列,但综治考评成绩却一直在中下位次徘徊。作为检验一个地区平安建设成效两个重要“风向标”发生背离的主要原因是:龙岩近年来重点案事件频发,涉麻涉毒与涉爆涉矿问题屡打屡冒,安全生产事

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